• Entretiens individuels d'employés victimes d’un conflit ou de harcèlement

• Evaluation de la situation, analyse et identification des causes et des difficultés

• Ecoute et conseil de la personne en souffrance

• Confidentialité des échanges

• Orientation vers d’autres spécialistes selon
  les problématiques et les besoins

• Prévention et gestion du stress

• Mise en œuvre des solutions pour pouvoir agir rapidement

• Outils de communication
   

Une logique systémique veut que, à chaque situation, tous les éléments en lien avec la situation sont pris en considération, afin de réaliser des changements durables.

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